職場上性騷擾事件

 根據《性別工作平等法》第12條規定，職場性騷擾，可區分為二大類：

一、「敵意工作環境性騷擾」意指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、「交換式性騷擾」意指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

三、實際案例：某乙（主管）於辦公室對某丙（女性同仁）撫摸頭髮、碰觸肩膀等肢體接觸，經某丙向公司性騷擾審議委員會申訴，由委員會召開臨時會議調查、討論，並調閱監視器畫面，發現某乙（主管）之類似行為不只一次，本件性騷擾事件確實屬實，並有違反工作規則的性騷擾事實。

四、所謂性騷擾，亦即「意圖挑逗或滿足性慾，違背他方之意思，以肢體或明示，暗示之語言、圖畫、影片或其他方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾之作為」。

五、職場上性騷擾事件影響某丙（女性同仁）身心甚鉅，而雇主對於受雇員工有保護其不受性騷擾之附隨義務。

六、本案經性騷擾審議委員會審議，某乙（主管）對某丙（女性同仁）未能保持健康適當的互動關係，且類似行為不只一次，足使女性同仁有性安寧自由遭侵害的主觀擔憂與客觀風險，也難以期待雇主採用解僱以外的懲處手段，係屬情節重大；公司居於雇主之地位，為維持其對事業的控制及企業秩序之必要，即與某乙（主管）終止勞動契約，係依法所為之必須處理，自屬合法。