勞工「不能勝任工作」的判斷依據

一、近年來司法實務的見解，將「不能勝任工作」的判斷依據歸納如下：

（一）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，包括客觀上不能勝任者與主觀上不能勝任者。

（二）客觀上不能勝任：係指勞工在學識、品行、能力、體力或身心狀況，不能勝任工作者。

（三）主觀上不能勝任：另指工作態度消極、怠惰或有「能為而不為」、「可以做而無意願做」，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者。

二、實際案例：某甲於工作時間內於廠區中經常不見蹤影，經人資部門多次查訪，發現某甲君於下午特定時段均藏匿於廠區置物架的角落中使用手機；經人資部門記錄並拍攝、蒐集某甲離開工作現場的時間、次數與證據後，由於某甲違反工作規則之情節重大，勞僱雙方之關係顯已無從維繫，該公司爰依工作規則與勞動契約記6次大過（擅離職守之實際次數）、《勞動基準法》第12條第1項第4款規定，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，終止勞動契約。