一、按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行協議定之。如雇主確有調動勞工工作之必要者，應依下列原則辦理：
（一）基於企業經營所必要；
（二）不得違反勞動契約；
（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
（五）調動工作地點過遠，雇主應予必要之協助。
二、此即所謂「調動五原則」，雇主若基於前述之五原則合理調動勞工職務，係為維護事業單位營運及勞資和諧關係，勞工則不得拒絕。
三、參考法源：
（一）勞動基準法施行細則第7條。
（二）內政部74年9月5日（74）台內勞字第328433號函。
