勞工於上一年度工作期滿後，而得於本年度享有之特別休假，如因勞工自請離職者，雇主應否給予未休完特別休假之工資？

一、勞動基準法施行細則第24條第3款規定「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」。但對此一規範則頗有爭議，依據勞工行政主管機關之解釋，分述如下：

（一）79年12月27日函示稱「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資」。

（二）82年8月27日函示進一步解釋「當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資」。

二、換言之，勞工自請離職時尚有特別休假未休時，應從該未休之特別休假，是否業經勞雇雙方排定應休能休而未休之特別假，如果答案是肯定者，雇主不必再發給該特休未休日數工資；反之，答案是否定時，雇主就應發給應休未休日數之工資。

三、參考法源：

（一）勞動基準法第38條，同法施行細則第24條。

（二） 行政院勞工委員會79年12月27日（79）台勞動二字第21776號函。

（三）行政院勞工委員會82年8月27日（82）台勞動二字第44064號函。