一、依勞動基準法第2條第3款所稱「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。從文義分析而言，工資應是：
（一）勞工因工作而獲得之報酬，即所謂「勞務對價性」。
（二）不以名目上稱之工資或薪金為限。
（三）包括計時、計日、計月、計件所給之獎金、津貼。
（四）其他以任何名義之經常性給與。
二、惟其他以任何名義之經常性給與，應將勞動基準法施行細則第10條明定之項目排除之。
三、參考法源：勞動基準法第2條，同法施行細則第10條。
