終止勞動契約函

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○○科技股份有限公司　函

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受文者：○○○

發文日期：中華民國○年○月○日

發文字號：○○字第0000000號

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附件：

主旨：有關本公司終止與台端之勞動契約乙事，如說明。請查照！

說明：

一、公司規定之下班時間為下午17時，台端於○年○月○日下午○時○分無故擅離工作場所之情事，係屬早退之行為。

二、依據勞工請假規則第10條規定，「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

三、依據與台端簽訂之雇用契約書第5條規定，「請假：一、乙方得因事、病、婚、喪、公傷病或其他法令規定事由請假；請假日數及工資計算，依勞動基準法第43條、勞工請假規則、甲方視業務經需求及工作規則等規定辦理。二、乙方應事先以書面向甲方辦理請假手續，但病假或偶發事件，不及事先請假時，得委託家屬或其他同事代為辦理。辦理請假手續時，甲方得要求乙方依工作規則提供有關證明文件。」

四、台端於○、○、○向公司申請病假，惟事後台端均未提供醫生證明或看診收據予公司作為證明，請假手續並未完備。

五、台端於○年○月○日之臨時請假，係透過LINE傳遞訊息，請假手續不完備，公司並未核准；依據前述之請假規定，台端未完成請假程序，而台端擅離工作崗位、無故曠職之行為，顯係故意為之，足見其未善盡勞務給付之忠實義務，已嚴重影響公司業務與正常營運。

六、勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益」（最高法院97年度台上字第13號判決、臺灣高雄地方法院101年度勞訴字第 40 號判決意旨參照）。

七、台端本應忠實履行勞動契約之義務，並使公司獲得企業利益為己任，惟台端無故早退、臨時請假、擅離工作崗位、無故曠職之行為，已嚴重影響公司業務與正常營運，並讓雇主去處理公司與同仁之相關業務，足認台端未善盡勞務給付之忠實義務，已對公司所營事業衍生危害。

八、台端自○年○月○日起至○年○月○日止，均未至公司上班，已連續曠職三日以上，本公司爰依勞動基準法第12條第1項第6款、勞動契約與公司之相關規定，自○年○月○日起終止勞動契約。

正本：○○○

副本：