勞工因普通傷病假申請留職停薪已滿一年，且無法康復回到工作崗位時，雇主得依法終止勞動契約。

1.勞工請假規則第 4 條第1項第1款規定，「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。」

2.依據一般工作規則之規定，公司員工若有下列情形之一者，得申請留職停薪：「一、普通傷病假逾勞工請假規則第4條第1項之期限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者。二、應徵召入伍得服役者。三、公司員工於任職滿六個月且其配偶亦就業者，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾兩年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育兩年為限。四、其他因特殊情形呈請核准者。留職停薪期間，除應徵召入伍服役、育嬰留職停薪外，以一年為限。留職停薪期間不予計算工作年資，但其他法令另有規定者，從其規定。員工因非兵役原因留職停薪期間屆滿，應自動向公司報到，未經奉准延長且逾期三日以上無正當理由者，以離職論。」

3.當勞工因普通傷病假申請留職停薪已滿一年，且無法康復回到工作崗位時，雇主可以依法終止勞動契約。

(1)當勞工的病假已請完，如果仍無法復工，經勞資雙方同意後，可以再申請留職停薪，但留職停薪的期限以一年為限。

(2)普通傷病假與留職停薪的時限：勞工的普通傷病假（包含住院與未住院）最長可達2年。

4.法律保障的終點：

(1)當勞工的普通傷病假與留職停薪的法定和約定期間都已屆滿，且其傷病狀況仍導致其無法勝任原有工作，這時雇主已盡到法律規定的照顧義務。

(2)在此情況下，勞工已實質上處於「對於所擔任之工作不能勝任」的狀態。

5.雇主可以採取的行動：

(1)雇主可以依據《勞動基準法》第11條第5款的規定，合法地終止勞動契約。

(2)終止勞動契約時，雇主必須依規定給予勞工預告期間並發放資遣費，並開立非自願離職證明書，俾使勞工申請失業給付。

6.綜上所述，法律給予勞工足夠的休養時間，但當休養期滿仍無法工作時，也允許雇主合法地終止勞動契約，以確保企業正常運作。