有關A員工於試用期間出勤及工作表現未符職務要求，擬依法辦理資遣乙案。

一、A員工原訂○年8月3日到職，因其表示配偶臨時需至婦產科回診，經人資部門協調，延至○年8月4日報到，實際到職日為○年8月4日。

二、A員工到職後出勤及工作情形如下：

（一）8月5日：中午臨時向直屬主管請假，表示需前往銀行辦理個人業務；當日下午約4時許返回公司，繳交欠缺之人事資料予人資部門後，隨即離開公司，未再返回廠區繼續當日工作。

（二）8月7日：臨時申請病假一日，未完成請假程序。

（三）8月10日：完成打卡後表示家中有事，透過Line向直屬主管臨時請假一日，隨即離開公司，未完成請假程序；另外亦尚未補辦8月7日病假之請假程序，檢附醫療收據、診斷證明書或其他足資證明就醫事實之文件。

三、A員工到職迄今僅約一週，已陸續發生報到延後、工作期間中途離廠未歸建、臨時病假及到勤後旋即請假等情形，整體出勤穩定性與工作投入程度，與公司對該職務之基本要求尚有落差。

四、依據廠區之工作性質及現場人力配置，須員工具備穩定出勤、遵守工作紀律並持續投入之基本條件；經直屬主管就A員工試用期間實際出勤與工作表現綜合評估後，認定其出勤穩定性、工作紀律及工作投入程度並未符合職務要求，對所擔任之工作確有不能勝任之情形。

五、為確認本案相關處理程序，已於○年8月10日向勞工局洽詢；經雇主評估認定勞工對所擔任之工作確不能勝任，應依《勞動基準法》第11條第5款規定辦理資遣，並至勞動部線上資遣通報系統完成資遣通報。另依《就業服務法》第33條及勞動部相關函釋，本案A員工到職未滿10日，除應辦理線上資遣通報外，至遲應於員工離職日起3日內，將其加保資料傳真至勞工局存查。

六、為避免後續衍生勞資爭議，擬完整留存本案相關佐證資料，包括：

（一）8月4日投保記錄。

（二）8月5日請假記錄（含中午離廠及下午未返回工作崗位之出勤記錄）。

（三）8月7日病假申請及相關證明文件。

（四）8月10日打卡記錄及與主管間Line臨時請假對話記錄。

（五）直屬主管及人資部門就A員工於試用期間之工作表現、出勤穩定性、工作紀律與工作投入情形的員工面談評估記錄表。

七、綜上所述，本案係就A員工試用期間整體出勤及工作表現進行綜合評估，並以「對所擔任之工作確不能勝任」為終止勞動契約之依據，擬依公司之工作規則與《勞動基準法》第11條第5款規定，訂於○年8月10日終止A員工之勞動契約，並辦理資遣相關事宜。

擬辦：

一、依離職生效日○年8月10日辦理薪資結算、資遣費核發（新臺幣○元，依實際服務年資比例計算）及勞健保退保等作業。

二、○年8月10日完成勞動部線上資遣通報系統辦理資遣通報。

三、依勞工局說明，至遲於○年8月13日前，將A員工加保資料傳真至勞工局存查。

四、依法開立非自願離職證明等相關文件，離職原因依實際終止事由，記載為《勞動基準法》第11條第5款。

五、本案相關出勤記錄、請假記錄、主管評估意見及員工面談評估記錄表，一併留存備查。