確認兩造間僱傭關係存在

民事起訴狀

案號：

承辦股別：

訴訟標的金額：

原      告  ○○○                  設○○○

                                    電話：○○○

被      告  ○○○公司              設○○○

法定代理人  ○○○                  設同上

為請求確認兩造間僱傭關係存在提起訴訟事：

訴之聲明

一、   確認兩造間僱傭關係存在。

二、   被告應自民國○年○月○日起至原告復職之日止，按月於每月○日給付原告新臺幣○元，並自起訴送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算利息。

三、   被告應自○年○月○日起至原告復職日止，按月提撥勞工退休金6%至原告於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。

四、   訴訟費用由被告負擔。

事實及理由

一、   原告自民國○年○月○日起受僱於被告，擔任○○乙職，並負責○○○等業務，約定月薪為新臺幣○元，於次月○日發放。

二、   原告任職期間均戮力工作，並未受有被告公司任何處分或有任何違反工作規則情事，詎料，被告於○年○月○日，告知原告無法勝任工作，並依據勞動基準法第11條第5款規定為理由資遣原告，通知原告自○年○月○日起終止兩造間之僱傭契約。

三、   按勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：（一）人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。（二）親自履行，不得使用代理人。（三）經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。（四）組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵，初與委任契約之受委任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者迥然不同。

四、   勞動基準法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得解僱勞工，其造成此項合理經濟目的不能達成之原因，應兼括勞工客觀行為及主觀意志，是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞動基準法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。

五、   被告以原告有不能勝任工作為由資遣原告並非適法，故原告訴請確認僱傭關係存在，被告應按月於每月○日給付原告新臺幣○元，並自起訴送達之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算利息。被告應自○年○月○日起至原告復職日止，按月提撥勞工退休金6%至原告於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。

此致

臺灣○○地方法院　公鑒

中華民國○年○月○日

具狀人：○○○