一、依勞動基準法第21條第1項前段規定「工資由勞雇雙方議定之」。而工資為勞動契約之要素，亦為雇主關於勞動契約之主給付義務，是工資於契約締結時經由勞雇雙方議定後，於契約履行之階段，雇主不得未經勞工同意而片面刪減。若雇主有不當之片面減薪，勞工可依下列方式主張權益：
（一）勞工仍願再繼續任職時：勞工得不承認雇主片面減薪之效力，仍向雇主要求給付減薪前之工資，勞工可依勞動基準法第27條規定，請主管機關發限期給付命令。
（二）勞工不願再繼續任職時：按雇主作出片面減薪之決定，自屬勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，事後又僅依減薪後之數額給付不足額工資，則又該當勞動基準法第14條第1項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之要件，勞工得不經預告即時通知終止勞動契約。但如依第14條第1項第6款行使終止權者，應遵守30日之除斥期間規定。並得準用勞動基準法第17條規定，要求雇主給付資遣費。
二、參考法源：勞動基準法第14條、第17條、第21條、第27條。
