勞工職業災害醫療期間，雇主未發給工資補償，事後補發可免受處罰嗎？

一、勞工發生職業災害，雇主有以下之責任：

（一）民事部分：

1.補償責任：勞動基準法規定的醫療、工資、工資終結、殘廢及死亡補償。

2.賠償責任：民法之侵權行為。

（二）刑事部分：

如有違反勞工安全衛生法時，應負刑事責任。

（三）行政罰責部分：雇主如違反勞動基準法第59條者，依同法第79條規定，處2千元以上，2萬元以下罰鍰 。

二、勞工發生職業災害後，雇主未依法予以補償時，業已違反勞動基準法規定，將被處以罰鍰，雖經事後補給之，但也無法阻卻其當時違法之事由。

三、參考法源：

（一）勞動基準法第59條、第79條。

（二）民法第184條、勞工安全衛生法第23條。

（三）高等行政法院78年度判字第4142號判決。