職業災害之定義、該補償之意義與要件？與職業傷害間之差異？

一、按勞動基準法僅言及雇主對職業災害勞工應盡補償之責，卻未對「職業災害」作明確定義。因此，實務上均採用勞工安全衛生法第2條第4項所稱「職業災害」謂：勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。另行判斷該災害是否具有「業務遂行性」，如果是，再判斷災害與業務間是否具有相當因果關係，亦即「業務起因性」。

二、至於「職業傷害」則當參照勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則之規定，例如，上、下班途中事故，即屬之。另者，職業災害勞工保護法施行細則第10條「職業災害」之認定，準用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則的規定。

三、「職業災害補償」是一種制度，採「無過失主義」針對受到職業災害的勞工，提供及時有效的現金工資給付、醫療照顧及勞動力重建之措施。

四、參考法源：勞工安全衛生法、勞動基準法、職業災害勞工保護法。