雇主可否主張勞工之過失，而免除職業災害補償責任？

按勞動基準法第59條規定，雇主對職業災害勞工之補償，係為保障勞工、加強勞雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，係採無過失責任主義，該屬為「補償」非「賠償」。同法第61條尚且規定該補償受領取權不得抵銷，自應無民法第217條過失相抵之適用（參照最高法院89年第四次民事庭之會議決議）。