勞工發生職業災害時，是否可同時向雇主請求職業災害「補償」與「賠償」？

一、職業災害補償與侵權行為賠償，該二者適用法律依據不同，前者適用勞動基準法採「無過失責任」行為；後者適用民法採法律關係人「有過失才應負責任」之行為。當勞工遭職業災害時，若因事業單位、承攬人或雇主的過失受到損害，除可依勞動基準法向雇主請求職業災害補償金以外，尚可檢具受損害之事證、物證，另行向侵權行為人請求損害賠償，兩者可以同時請求。而雇主依法給付之職業災害補償金額，得抵充同一事故衍生損害之賠償金額。

二、參考法源：

（一）民法第184條、第192條～第198條。

（二）勞動基準法第59條、第60條。