有關假日加班費計算乙事

Question：

某甲係夜間部學生，白天在某公司工讀，每天工作8小時，月薪24,000元，為了趕工作進度，雇主要求其在假日加班，加班費應如何計算？

Ans：

一、有關勞工在國定假日工作工資如何計算，依勞動基準法（下稱本法）第39條後段規定，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」所稱「加倍發給」，依據勞動部函釋，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，故依本法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應按平日每小時工資額加給3分之1以上或3分之2以上。

二、至於勞工是否延長工作時間或於休假日必須工作多久，屬於事業單位內部管理事宜，由勞工與雇主逕自協議。

三、故勞工假日出勤工作於8小時內，依上述規定辦理；超過8小時部分，則依同法第24條規定辦理。

四、所謂假日工資應加倍發給，因假日工資於每日8小時內本已有發給，故其係指原有工資之外另加1倍；例如某甲工資為月薪24,000元，每日800元，每小時100元，依本法規定計算如下：

（一）假日加班未超過8小時，應加給1日800元。

（二）假日加班超過8小時，則超過8小時部分在2小時以內者，按平日

      每小時工資額加給3分之1（時薪×1.33即133元）；再延長工作時

      間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2計算（時薪

      ×1.66即166元）。

五、勞動基準法第37條規定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。依同法施行細則第23條規定應放假之日如下：中華民國開國紀念日、和平紀念日、國慶日、勞動節、農曆除夕、春節 (農曆一月一日至一月三日)、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節、其他經中央主管機關指定者。

六、過年即將來臨，又按日或按時計薪之部分工時勞工，其工作態樣雖有不同，惟仍有上述休假規定之適用。

七、舉例而言，今年的農曆正月初一為星期一，原約定每周二、四出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；惟勞工若應雇主要求於當日出勤，即應按平日工資數額給付2倍的工資（例日薪800元，2倍即為1,600元）。至於原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給1日工資（例日薪800元）。