颱風天出勤

一、勞基法第32條第3項規定，「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 」

二、勞基法第24條第3款規定，「依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」

三、從上述法令可知，因天災、事變或突發事件而出勤者，延長之工作時間：

（一）可以補休之方式處理，但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，惟雇主宜事先通知勞工並獲得其同意。

（二）可按平日每小時之工資額加倍發給之。

四、故颱風當天出勤，公司應給付勞工薪資，但不給加班費並不違法，因為颱風假並非國定假日，不適用勞基法39條加倍發給工資規定；惟若有延長之工作時間（正常工作時間逾8小時），可依同法第32條第3項或第24條第3款規定等方式處理。