勞工使用偽造某醫院之診斷證明書請假之法律責任

1.某位剛到職未久之儲備幹部A，其表示身體有些狀況，必須住院治療約二週的時間，雖然不免懷疑其中真假，惟基於公司關懷員工之意，仍允許員工申請病假，並請其回到公司上班時，必須依據公司之工作規則中申請病假的規定，提供醫療證明。

2. A上班後，即向公司提供醫院診斷證明書，不過這一張證明書，無論如何檢視，都像極了粗製濫造而不講究品質的產品，醫師囑言的入院時間、出院時間與A的請假時間有所不同，右下方的列印時間與出院時間也完全不同，而且A提供予公司的醫院診斷證明書根本不是正本，而是歪七扭八的彩色列印版，所以我才會說實在是像極了粗製濫造而不講究品質的產品，讓人一眼看穿。
3.當我向A求證時，A表示這就是醫院提供的診斷證明書，絕對是真的，此時我向A表示，使用偽造的醫院診斷證明書向公司申請病假，已涉及刑法第216條之行使偽造文書罪，依法可判處5年以下有期徒刑。而申請病假時，工資係折半發給，涉及民法第179條之不當得利；另A係新進同仁，尚於試用期間內，公司應考核員工之溝通協調性、工作態度、工作效率、工作品質、責任感、團隊精神、公司認同感、專專業知識與技能，而A使用偽造的醫院診斷證明書向公司申請病假，顯係構成勞動基準法第12條第1項第4款規定，「違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止與A之勞動契約。」。
4.由於A堅持己見不認錯，該行為顯係故意為之，足見A未善盡勞務給付之忠實義務，隨後我也致電醫院求證，A請假之時，該醫院是否有這名患者住院治療，經護理站查明，其表示這段時間並未收留該名患者，亦無A入(出)院治療之時間。
5.釐清相關事情之原委後，即告知A所涉犯之相關法律，並當場終止勞動契約，請其交付識別證與相關文書資料後，即刻離開公司，而當天這幾個小時的工資，公司依然會給付。
6.法律分析：
(1)A涉犯之相關法律，事證已臻明確，爰依據勞動基準法、勞動契約、工作規則等規定，依法終止勞動契約。
(2)A申請病假的部份雖涉及民法第179條之不當得利，惟工資未折半發給，公司並未受到實際損害。
(3)A涉犯刑法第216條之行使偽造文書罪，公司(被害人)可依《刑事訴訟法》第232、242條規定提起刑事告訴，或依《刑事訴訟法》第240條規定進行告發。
(4)公司終止與A之勞動契約後，為了讓法律行為更加完備、有效，應以公司名義發出終止勞動契約函(雙掛號)，並以郵寄掛號信件的方式讓收信人簽收回單，並將簽收單據寄收寄件人(民法第95條第1項前段規定，非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。)。